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L’AsgoraBlog

Parité de salaire Homme-Femme : comment le digital peut-il accompagner le changement ?

Contexte Issu de la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, le décret Index de l’égalité homme-femme a été publié au Journal Officiel le 9 janvier 2019. L’objectif du décret est d’atteindre l’égalité salariale par l’obligation de résultat et ne concerne pour l’instant que les entreprises d’au moins 50 salariés – bien que la loi…
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Le Rapport d’étonnement : un outil simple pour valoriser l’onboarding

Qu’est-ce que le Rapport d’étonnement ? Développé par Mark Raison, fondateur de l’agence Yellow Ideas, le Rapport d’étonnement est une méthode de management RH qui s’inscrit dans une politique d’amélioration continue. Cette méthode vise à optimiser les processus d’intégration des nouveaux collaborateurs. L’idée peut sembler simple et pourtant, elle n’en reste pas moins très riche…
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Recrutement et Réalité augmentée : ce qu’il y a à tirer de la campagne « Welcome to Mazars »

La réalité augmentée pour répondre aux objectifs de recrutement Avec près de 1080 postes à pourvoir d’ici à 2019, Mazars (cabinet d’audit et de conseil) a misé sur la réalité augmentée afin de toucher et recruter une population plus jeune. Via Spark, la technologie de reconnaissance faciale de Facebook, le cabinet a créé une expérience…
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KPI RH : Mesurer l’Humain permet-il vraiment de définir l’efficacité d’un service RH ?

Les KPI c’est quoi ? Issus du marketing, les KPI (Key Performance Indicators) sont utilisés pour mesurer le ROI (Retour sur Investissement) d’un projet. On les utilise de manière ponctuelle pour un événement précis (ex : une campagne publicitaire) ou en continu pour mesurer les résultats d’une action permanente (ex : la relation client). Les…
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