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Catégorie : Innovation RH

Parité de salaire Homme-Femme : comment le digital peut-il accompagner le changement ?

Contexte Issu de la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, le décret Index de l’égalité homme-femme a été publié au Journal Officiel le 9 janvier 2019. L’objectif du décret est d’atteindre l’égalité salariale par l’obligation de résultat et ne concerne pour l’instant que les entreprises d’au moins 50 salariés – bien que la loi…
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Ludification : Brand & Logo Storming, la marque employeur par le jeu

Gamification vs. Ludification, ce n’est pas la même chose ? Nous ne sommes pas sûrs de l’existence du concept de Ludification, il prend davantage son sens par la définition de la Gamification. Pour Nicolas Schimmenti, Game Designer pour Metamorphoz, la Gamification consiste à définir des mécaniques de jeu qui permettent d’aller vers l’apprentissage et/ou le…
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Le Rapport d’étonnement : un outil simple pour valoriser l’onboarding

Qu’est-ce que le Rapport d’étonnement ? Développé par Mark Raison, fondateur de l’agence Yellow Ideas, le Rapport d’étonnement est une méthode de management RH qui s’inscrit dans une politique d’amélioration continue. Cette méthode vise à optimiser les processus d’intégration des nouveaux collaborateurs. L’idée peut sembler simple et pourtant, elle n’en reste pas moins très riche…
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KPI RH : Mesurer l’Humain permet-il vraiment de définir l’efficacité d’un service RH ?

Les KPI c’est quoi ? Issus du marketing, les KPI (Key Performance Indicators) sont utilisés pour mesurer le ROI (Retour sur Investissement) d’un projet. On les utilise de manière ponctuelle pour un événement précis (ex : une campagne publicitaire) ou en continu pour mesurer les résultats d’une action permanente (ex : la relation client). Les…
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