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La mesure et l’analyse des KPI RH

Définition & Application

Les KPI RH (Key Performance Indicators) sont les indicateurs clés de performance dans la gestion des Ressources humaines

A l’instar des OKR pour le management (Objectif Key Results) tournés vers les résultats, les KPI RH se concentrent sur les objectifs de performance liés à l’humain afin d’orienter les projets RH : recrutement, diversité, formation…

Être RH et maîtriser les chiffres…

…c’est compliqué mais pas impossible ! Les résultats attendus d’un service RH ne sont pas quantifiables pour des raisons éthiques, de temps, d’accès à l’information voire de formation. Comment se réconcilier avec les chiffres ? Comment utiliser le numérique pour mesurer l’efficacité d’un service RH ? Comment allier données chiffrées et respect de l’Humain ?

L’offre Devenir un maître du chiffre permet :

Pour le service RH

Faciliter la récolte d’informations qualitatives et quantitatives en respectant l’Humain

Définir des indicateurs clés par projet RH avec une méthode de calcul associée : recrutement, formation, diversité, mobilité…

Valoriser les investissements de son service

Pour la direction

Analyser le ROI des budgets accordés à une profession essentielle

Faciliter les échanges et la collaboration avec les services RH via des données concrètes

Améliorer et valoriser sa marque employeur aux travers des réussites du service RH

Pour le management

Identifier les compétences et les talents à challenger 

S’adapter aux évolutions et aux mutations de l’entreprise

Associer la culture du résultat à la culture de l’Humain avec des indicateurs précis

La méthode Asgora ?

Permettre de renforcer les échanges entre les services RH, le management et la direction grâce à des méthodes simples et pertinentes de mesure et d’analyse de KPI RH :

1

Analyser les objectifs et les besoins pour chaque projet RH

2

Identifier les informations acquises et manquantes

3

Définir des process de collecte et des méthodes de calcul associés au projet RH

4

Former à la mesure, l’analyse et la restitution des KPI RH

Vous souhaitez devenir un maître des KPI RH ?