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Les parcours professionnels

Chiffre clé

64% des français 
considèrent qu’une carrière sera ou aura été marquée par 3 changements de métiers 

Source : Baromètre annuel « La mobilité professionnelle » Monster/Ifop

Suivre et valoriser les parcours professionnels…

…c’est compliqué : cartographier en temps réel les compétences disponibles, anticiper les mutations et les mobilités, être à l’écoute des collaborateurs et des managers en continu…Comment faciliter la remontée de besoins : formation, recrutement, mobilité…? Comment anticiper les parcours possibles et accompagner les collaborateurs ? Quels sont les indicateurs nécessaires pour améliorer leur suivi ?

L’offre Tous vos collaborateurs ont du talent permet :

Pour l’entreprise

Faciliter les prises de décisions grâce à des KPIs fiables : démographie, pyramides des âges, répartition des compétences par service, nouveaux métiers…

Renforcer la complémentarité des Ressources Humaines et du Management

Définir les parcours professionnels adaptés à la stratégie globale de l’entreprise

Pour les collaborateurs

Remonter ses besoins et ses souhaits en quelques clics : formation, mobilité, idées…

Avoir une revue d’objectifs claire et en adéquation avec sa perception de la culture d’entreprise

Avoir une vision globale des projets de l’entreprise pour comprendre et projeter son évolution

La méthode Asgora ? 

Définir avec vous les indicateurs, les process et les outils nécessaires afin d’accompagner mais aussi de valoriser les parcours professionnels, en misant sur la compétence :

1

Analyser les besoins des parties prenantes : RH, Managers, Collaborateurs…

2

Définir des process d’accompagnement et leurs objectifs concrets

3

Identifier et intégrer la solution logicielle qui facilite l’accompagnement

4

Former au logiciel, à l’analyse des KPI et suivre l’atteinte des objectifs

Vous avez un projet concernant les parcours professionnel ?