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Méthode & Vision

Qu’est-ce qu’une agence de conseil outillée ?

Méthode & Vision de l’agence

Administrer, embarquer et développer l’Humain au sein de l’entreprise, tout en faisant preuve d’agilité pour être à la fois Manager RH et Business Partner…Avoir un service RH agile est essentiel mais peut être compliqué ! 

4 étapes pour 4 objectifs

La méthode Asgora vise à simplifier l’utilisation de vos outils au profit du pilotage de vos projets RH avec l’ambition de vous permettre d’engager toujours plus vos collaborateurs en misant sur leurs compétences et leurs talents.

Diagnostic

– Etat des lieux du service RH
– Prise des besoins
– Identication d’une gouvernance de projet
– Analyse de l’environnement technique

Objectif > Proposer des solutions utiles qui s’adaptent à votre environnement, vos moyens et vos attentes

Conception & mise en place de process

– Mise en place du plan d’action
– Mise en place de la gouvernance
– Accompagnement au choix d’un logiciel
– Définition des méthodes de mesure de KPI RH

Objectif > Accompagner et embarquer toutes les parties prenantes dans le choix des solutions et leurs mise en place

Facilitation métier

Feedback continu intégrant toutes les partie prenantes 

Objectif > Garantir l’amélioration continu entre toutes les parties prenantes tout au long de conduite des solutions

Formation & Suivi

– Acculturation digitale de l’ensemble de l’organisation
– Accompagnement à la maîtrise des KPI RH
– Revue et suivi des objectifs

Objectif > Permettre à toute l’organisation de comprendre et maîtriser les process autant que les outils

Les sujets favoris de l’agence

Vos parcours d’intégration

Garantir la satisfaction et l’engagement des nouveaux collaborateurs en réduisant les tâches chronophages

en savoir +

Les parcours de carrière

Accompagner la réussite des parcours professionnels de vos collaborateurs

en savoir +

La mesure et l’analyse des KPI RH

S’approprier et maîtriser la mesure et l’analyse des indicateurs de performance de votre service RH

en savoir +

L’engagement des collaborateurs

Renforcer la culture  d’entreprise et maîtriser le turn-over dès l’intégration

en savoir +

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