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100 jours pour engager

Onboarding & Rétention de talents

100 jours pour engager

Objectifs des prestations

Booster l’engagement grâce au Rapport d’étonnement et l’amélioration continue

Mettre en place les KPI qui permettent de valoriser l’accompagnement des collaborateurs

Réduire de 45% les départs coûteux dès la première année d’embauche

Pour en savoir plus sur le Rapport d’étonnement, consultez l’Asgorablog

Nos prestations

// Immersion

Conduite d’entretiens exploratoires des parties prenantes

Identification des opportunités d’innovation à apporter à l’engagement des collaborateurs

// Idéation

Organisation d’ateliers d’intelligence collective

Identification des axes d’amélioration

Identification et sélection des KPI à analyser dans les rapports d’étonnement

// Prototypage & Recommandation stratégique

Conception des matrices de Rapport d’étonnement

Création des modèles d’insight intégrant les KPI souhaités

Définition du plan d’action

// Amélioration continue

Mise en place des premiers Rapport d’étonnement

Collecte et analyse des premiers KPI

Suivi du plan d’action 

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