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Étiquette : RH

Travail et diversité : comment agir contre les discriminations raciales ?

Votre employé·e ou votre collègue racisé·e n’en parle certainement pas mais il-elle est certainement touché·e par les événements qui se déroulent depuis plusieurs semaines. Ces événements sont susceptibles de faire écho à des violences subies depuis plusieurs années au sein même de votre entreprise (1) et/ou dans sa vie privée. Ils/elles n’en parlent pas car…
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RGPD et Gestion des Ressources Humaines : Que peut-on faire ? Ne pas faire ? Que devons-nous faire ?

Au sein de l’entreprise, nous avons tendance à oublier qu’un·e employé·e est un·e internaute comme les autres, principalement parce que plusieurs de leurs données personnelles sont essentielles à la gestion de leur carrière : – leur identité : CNI, Passeport, Carte vitale, Prénom, Nom, Photos… ; – leur finance : salaire, RIB, situation fiscale, notes de frais… ; – leur localisation : adresse personnelle,…
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#ReinventWork par ACSEL : 3 points clés pour appréhender les métiers du futur

Retour sur le 1er événement de rentrée de l’ACSEL sur la rétention et l’accompagnement des compétences du futur

#ThinkBank, quels sont enjeux des métiers des Ressources Humaines du secteur bancaire ?

Synthèse de l’étude ThinkBank, Voyage au coeur de la fonction RH de demain par Identité RH

Les 4 piliers d’une transformation digitale réussie – L’Humain

Si vous avez le temps, la première partie de cet article est ici : https://asgora.com/transformation-digitale-reussie/ Pour rappel, cet article en 4 volets vise à identifier les impacts, les parties prenantes concernées et les chantiers prioritaires à prendre en compte lors d’un plan de transformation digitale d’une organisation, et ce, de la stratégie en amont jusqu’au…
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