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Vos parcours d’intégration

Chiffres clés

22% des turn-over ont lieu pendant les 45 premiers jours

Ce qui coûte à l’entreprise au minimum 3 fois le salaire de l’ancien collaborateur

Source : Étude Deloitte

Un parcours d’intégration parfait…

…c’est compliqué : jusqu’à une centaine de tâches à réaliser sans compter la nécessité de mobiliser les collaborateurs en place. Comment réduire les tâches répétitives ? Comment définir un parcours d’intégration cohérent avec la stratégie d’entreprise ? Comment renforcer la cohésion avec les collaborateurs en place ?

L’offre 100 jours pour engager permet :

Pour l’entreprise

Préparer l’accueil des collaborateurs en réduisant les tâches chronophages

Valoriser la marque employeur et les investissements liés au recrutement

Avoir une politique spécifique en fonction des catégories de salariés

Pour le nouveau collaborateur

Accéder facilement à l’information nécessaire

Bénéficier d’un accompagnement de l’apprentissage à la découverte de l’entreprise

Améliorer sa perception de l’organisation et projeter son parcours professionnel

La méthode Asgora ?

Vous accompagner dans la mise en place des parcours d’intégration afin de maîtriser les coûts d’une « erreur de casting » et de concevoir une expérience collaborateur attractive :

1

Automatiser les tâches répétitives

2

Définir des process d’intégration 

3

Intégrer un logiciel dans les process d’intégration

4

Former au logiciel et suivi de la mise en oeuvre

Vous avez un projet concernant les parcours d’intégration ?